調查顯示，企業(yè)的參保時間合規(guī)性大幅上升，從2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，只有17.79%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。
除了參保時間外，參?；鶖狄彩菂⒈Ｊ欠窈弦?guī)的一個重要指標，它對員工未來的社保待遇的影響更為重大。社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。其中還有兩類特殊情況，一類是工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；一類是職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。近幾年，北京的社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中。很多人在查看這張對賬單時都會疑惑，那五項社保的繳費基數怎么跟自己的實際收入并不相符？比如，有人的月工資達到七八千元，但繳費基數卻只有四五千元。這是因為一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，故意將員工的工資人為“做低”，這樣一來，雖然每月被扣的社保費少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應差了一大截。
調查表明，2015年，參?；鶖档暮弦?guī)性為38.34%，雖然比兩年前提升了近8個百分點，但這個數字仍不樂觀，還不足總數的一半。也就是說，大多數企業(yè)都沒有按照員工的實際收入繳納社會保險費。這將直接造成員工退休后養(yǎng)老保險待遇的降低。不合規(guī)的企業(yè)主要是通過三種方式逃避繳費，比如24.01%的企業(yè)統一按照最低基數繳納，17.96%的企業(yè)按照內部分檔基數繳納，還有15.2%的企業(yè)只算固定工資部分，而不算獎金。從單位性質和規(guī)模上看，基數合規(guī)問題比較嚴重的出現在民營企業(yè)以及50人以下的小規(guī)模企業(yè)。
不過，還有一個好消息能夠讓員工的心得到稍稍安慰。那就是參保覆蓋面呈現出從強制型向補充型、福利型延伸的趨勢。比如，社保參保覆蓋面已經達到90%以上，2013年僅有65.22%的企業(yè)給員工繳納住房公積金，而到了2015年，已經上升到79.79%，增長了近15個百分點。而補充醫(yī)療保險由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28個百分點。
