記者向多名能源業(yè)內(nèi)人士核實(shí)收入時(shí)，大多數(shù)人認(rèn)為官員和央企中層的收入差距有夸大的成分，企業(yè)內(nèi)部的收入也因崗位而異，并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
其實(shí)收入并不高。”一位石油系統(tǒng)的中層管理者說(shuō)。大學(xué)畢業(yè)后他就在石油系統(tǒng)工作，至今20年，目前一年收入30萬(wàn)元左右?！肮べY上漲也就是2000年以后的事情?！?
目前，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革落實(shí)到企業(yè)的具體方案尚未出爐，但已引來(lái)外界頗多關(guān)注。此前曾有報(bào)道稱，能源管理官員年收入不過(guò)五六萬(wàn)元，電力企業(yè)中層年薪上百萬(wàn)元。
但實(shí)際上，能源行業(yè)涉及的領(lǐng)域頗多，行業(yè)之間差別很大，同一個(gè)行業(yè)不同公司之間，薪資待遇也有差別。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者向多名能源業(yè)內(nèi)人士核實(shí)收入時(shí)，大多數(shù)人認(rèn)為官員和央企中層的收入差距有夸大的成分，企業(yè)內(nèi)部的收入也因崗位而異，并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，收入是綜合的，還有些隱性的福利。例如，早先在石油公司的人在北京基本都有房子分。10年前的房子，現(xiàn)在市價(jià)已經(jīng)至少上漲10倍。
“但回想起來(lái)，油田一線同樣級(jí)別的中層，收入比總部的高。各大油田單位的領(lǐng)導(dǎo)，按現(xiàn)有體制，大致相當(dāng)于廳局級(jí)，年收入可能翻倍達(dá)到60萬(wàn)左右?！鄙鲜鍪拖到y(tǒng)的中層管理者說(shuō)。
根據(jù)本報(bào)記者接觸的石油公司二級(jí)單位管理者的情況看，一般能做到二級(jí)單位“一把手”的都在石油系統(tǒng)工作20~30年，能到廳局級(jí)崗位的少之又少。
同樣的級(jí)別，在后方的收入又有差異。本報(bào)記者接觸的油田后勤做培訓(xùn)的人士說(shuō)，工作也近20年了，級(jí)別相當(dāng)于處長(zhǎng)，月收入不過(guò)6000元左右。但他年收入10多萬(wàn)元，在油田所在地區(qū)已經(jīng)算不錯(cuò)了。
這位后勤人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，石油工人非常辛苦。這些一線操作工人整日在荒涼偏僻的環(huán)境工作，月收入最高也不過(guò)5000元，低則3000多元，還要忍受特殊環(huán)境的寂寞和孤獨(dú)。
例如，在長(zhǎng)慶油田，因?yàn)楹贤ず驼焦さ牟町?，合同工?huì)通過(guò)一些途徑表達(dá)不滿，最重要的就是對(duì)工資和晉級(jí)制度不滿。很多一線員工，在油田工作10多年，年收入也不過(guò)五六萬(wàn)元。
能掙錢的途徑是到境外工作。前述中層管理人士15年前是石油公司在海外的拓荒者，當(dāng)時(shí)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月1000美元，補(bǔ)貼就是一筆可觀的收入。
海外的工作經(jīng)歷對(duì)員工資歷很重要。近年，中國(guó)企業(yè)在海外油氣市場(chǎng)頻頻出手，有些經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)內(nèi)人士機(jī)會(huì)較多。他們?nèi)籼鄣娇鐕?guó)公司、民營(yíng)石油公司，薪水一般都能翻2～3倍。當(dāng)然，薪水與一定職位相對(duì)應(yīng)，一般員工也是拿不到高倍收入的。
新入行、在公司總部的員工，年收入能達(dá)到10多萬(wàn)元。相比前輩，沒(méi)有房子分，但同在一個(gè)大屋檐下，福利各方面還是比較好的。
上述中層人士對(duì)本報(bào)記者稱，未來(lái)如果降薪，收入低就考慮換工作。
有一定級(jí)別的員工考慮職位變動(dòng)，除了收入外，還有一個(gè)重要因素，即在大公司是別人來(lái)求，到系統(tǒng)外工作，則是求別人，角色轉(zhuǎn)換需要較長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)。
